关于下发2014年有关奖励及绩效工资补充发放办法的通知
经管院发【2014】14号
经管学院各系：
为加强对下现场实践等管理，鼓励发表论文和学习提高，根据学校、学院有关规定，经党政联席会议研究，对有关奖励及绩效工资特制定如下发放办法。
一、期刊发表、指导大赛奖励等标准
1、以第一作者公开发表核心期刊1篇，报销版面费1200元，奖励600元。
2、以第一作者公开发表正式期刊1篇，报销版面费300元，奖励200元。
3、指导政府部门主办的职业技能大赛除学校给的指导费外，补助每位指导教师400元课时费。获奖按学校标准予以配套奖励。
4、参加完与本专业相关的一门慕课学习并取得结业证书奖励300元（每学年一门）。
二、绩效工资补充发放办法
（一）下现场实践等绩效工资发放标准
1、下现场实践一学期经考核合格补助180学时，另外，在徐州市外企业实践补助每月800元，在徐州市内企业实践补助每月600元。考核优秀另加每月600元，良好另加每月400元。
2、访问学者及培训进修一学期以上，同上。
3、产假期间一学期补助180学时。
（二）下现场实践主要工作任务及考核：
下现场锻炼需要在学期结束前一个月提出申请，学院根据情况综合考虑安排（原则上在市外实践），主要完成的基本任务
考核合格标准：
1、企业工作流程及规范的资料
2、结合本专业收集的企业案例资源库
3、企业实践日志
4、实践总结
5、结合实践的课程建设改革方案
考核良好标准：
完成基本任务的基础上完成：
1、促成学院与实践单位的实习就业合作协议
2、或结合企业实践完成课程校本教材的编写
考核优秀标准：
1、促成学院与实践单位的实习就业合作协议
2、或结合企业实践完成课程校本教材的编写
3、取得实践单位横向课题经费资助2万元以上或实践期间完成核心期刊1篇或省部级刊物2篇或获得校级以上科研立项一项。
（三）访问学者或培训进修（半年以上）的基本任务及考核
考核合格标准：
1、完成在访问或培训院校2-4门相关课程的学习，取得课程进修合格证明。
2、访问学者在访问期间或返校后半年内省部级以上刊物公开发表论文3篇。
3、培训进修教师在培训期间或返校后半年内完成省部级以上刊物公开发表论文2篇。
4、访问进修总结一份
考核良好标准：
完成基本任务的基础上完成：
1、获得市级以上科研立项一项或访问学者发表核心期刊1篇，培训进修教师省部级以上刊物公开发表论文1篇。
2、围绕访问进修内容提出的课程改革方案一份。
考核优秀标准：
完成基本任务的基础上完成：
1、获得省级以上科研立项一项或访问学者发表核心期刊2篇或以上并在省部级以上刊物公开发表论文1篇，培训进修教师发表核心期刊1篇。
2、围绕访问进修内容提出的课程改革方案一份。
3、返校后全院做本专业学术专题报告一次。
此办法从2014年1月1日起执行。
经济管理与人文学院
2014年5月29日